যখন কর্মচারীরা উপস্থিতি ব্যবস্থাপনায় ফাঁকফোকর খুঁজে বের করে, তখন এন্টারপ্রাইজের জন্য এর খরচ কল্পনার বাইরে চলে যায়।
একটি চাঞ্চল্যকর সত্য
“আমরা সবসময় ভেবেছিলাম কোম্পানি ভালোভাবেই চলছে, যতক্ষণ না আমরা সেই পুঙ্খানুপুঙ্খ উপস্থিতি নিরীক্ষণ করি,” টেক কোম্পানির সিইও লি স্মরণ করেন। “ফলাফল ব্যবস্থাপনার সঙ্গে জড়িত আমাদের সবাইকে বাকরুদ্ধ করে দিয়েছে।”
এই ২০০ জন কর্মী-সংখ্যার এন্টারপ্রাইজটি উপস্থিতি সংক্রান্ত ফাঁকফোকরের কারণে প্রতি মাসে ২৫০,০০০ ইউয়ান পর্যন্ত সরাসরি ক্ষতির শিকার হয়েছে—যা বার্ষিক ক্ষতির হিসেবে প্রায় ৩০ লক্ষ ইউয়ানের সমান। আরও উদ্বেগের বিষয় হল, এই ক্ষতিগুলি আর্থিক বিবৃতিতে লুকানো ছিল, যা স্বাভাবিক শ্রম খরচ হিসাবে বিবেচিত হত।
আপনার এন্টারপ্রাইজ মুনাফা হারাচ্ছে
প্রক্সি ক্লক-ইন: অদৃশ্য “ছায়া কর্মচারী”
সেলস বিভাগের ঝাং সবসময় “সময় মতো ক্লক ইন” করতেন, কিন্তু তিনি আসলে প্রতিদিন এক ঘণ্টা দেরিতে অফিসে আসতেন। দেখা গেল, তার একজন ঘনিষ্ঠ সহকর্মী প্রতিদিন তাকে ক্লক ইন করতে সাহায্য করত। চূড়ান্ত নিরীক্ষণে প্রকাশ হয়েছে যে কোম্পানির ১২% কর্মচারী প্রক্সি ক্লক-ইন-এর সঙ্গে জড়িত ছিল—যা কোম্পানির জন্য ২৪ জন “ছায়া কর্মচারী” নিয়োগের এবং প্রতি মাসে তাদের পুরো বেতন দেওয়ার সমতুল্য।
মিথ্যা ওভারটাইম: বেপরোয়া “বৈধ চুরি”
আরঅ্যান্ডডি বিভাগের ওয়াং প্রতি মাসে ৮০ ঘণ্টা ওভারটাইম রিপোর্ট করেছেন, কিন্তু কাজের লগগুলি দেখায় যে সেই সময়ের ৫০ ঘণ্টা তিনি নাটক দেখা এবং আড্ডা দেওয়ার জন্য ব্যয় করেছেন। আরও அதிশয়কর বিষয় হল: এই ঘটনাটি আরঅ্যান্ডডি বিভাগে ব্যাপক ছিল, যেখানে মিথ্যা ওভারটাইমের খরচ প্রতি মাসে ৮০,০০০ ইউয়ানের বেশি ছিল।
ফিল্ড ওয়ার্কের ফাঁকফোকর: অনিয়ন্ত্রিত “বেতন সহ ছুটি”
বিক্রয় দল ফিল্ড ওয়ার্ক ব্যবস্থাপনায় ফাঁকফোকর কাজে লাগিয়ে জিম বা ক্যাফেতে চেক ইন করত, যাতে “ক্লায়েন্ট ভিজিট”-এর ভান করা যায়। একটি চরম ঘটনা: একজন সেলসপারসন সেই মাসে ১৫ দিনের মধ্যে ১০ দিন ব্যক্তিগত কাজে ব্যয় করেছেন।
আতঙ্কজনক বাস্তবতা: এই সংখ্যাগুলি আপনার এন্টারপ্রাইজ থেকে বেরিয়ে যাওয়া আসল মুনাফা
যখন আমরা উপস্থিতি সংক্রান্ত ফাঁকফোকরের কারণে হওয়া ক্ষতিগুলি পরিমাপ করি, তখন আপনি বুঝতে পারবেন যে এগুলি কেবল ঠান্ডা সংখ্যা নয়—এগুলি হল দৃশ্যমান মুনাফা যা হাতছাড়া হচ্ছে:
প্রতি মাসে, আপনার এন্টারপ্রাইজ নীরবে হারায়:
● প্রক্সি ক্লক-ইন থেকে ক্ষতি, যা এমন একদল “ছায়া কর্মচারী”-কে সমর্থন করার সমতুল্য যারা কখনোই কাজে আসে না
● মিথ্যা ওভারটাইম খরচ, যা পুরো প্রযুক্তি দলের এক মাসের পারফরম্যান্স বোনাস কভার করার জন্য যথেষ্ট
● ফিল্ড ওয়ার্ক ব্যবস্থাপনার ফাঁকফোকর, যা এন্টারপ্রাইজকে কর্মীদের কফি বিরতি এবং জিমের সেশনের জন্য অর্থ দিতে বাধ্য করে
● ব্যবস্থাপনা খরচ, কারণ এইচআর টিম মিথ্যা ডেটা যাচাই করতে মূল্যবান সময় নষ্ট করে
যখন এই সংখ্যাগুলি বার্ষিক স্কেলে প্রসারিত হয়, তখন ফলাফল আরও বেশি আতঙ্কজনক হয়:
৩৬ লক্ষ ইউয়ানের সরাসরি অর্থনৈতিক ক্ষতি—যা যথেষ্ট:
● ১৫ জন সিনিয়র প্রকৌশলী নিয়োগ করা
● ৩টি উদ্ভাবনী আরঅ্যান্ডডি প্রকল্পের জন্য অর্থায়ন করা
● উন্নত উৎপাদন সরঞ্জামের একটি সম্পূর্ণ সেট কেনা
১০ লক্ষ ইউয়ানের পরোক্ষ ক্ষতি, যা প্রতিফলিত হয়:
● একটি অন্যায্য কর্মপরিবেশের কারণে ভালো কর্মীরা চলে যাওয়া
● ব্যবস্থাপনা দল উপস্থিতি সংক্রান্ত বিতর্কে আটকে যাওয়া এবং ব্যবসার সুযোগ হারানো
● কর্পোরেট খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্ত হওয়া এবং নিয়োগের খরচ বৃদ্ধি
সব মিলিয়ে, ৪৬ লক্ষ ইউয়ানের বার্ষিক ক্ষতি মানে:
● এন্টারপ্রাইজের নেট লাভের ২৫% গ্রাস করা
● ১০ জন সিনিয়র প্রযুক্তি কর্মীর বার্ষিক বেতনের সমান
● দুটি সম্পূর্ণ আরঅ্যান্ডডি দল তৈরি করার জন্য যথেষ্ট
● এন্টারপ্রাইজের বার্ষিক বিপণন বাজেট কভার করা
এই ফাঁকফোকরগুলি অদৃশ্য ফানেলের মতো, যা প্রতিদিন এন্টারপ্রাইজের ভিত্তি ক্ষয় করে। আপনার এন্টারপ্রাইজেও কি এমন “মুনাফা হ্রাস” হচ্ছে?
ঐতিহ্যবাহী উপস্থিতি পদ্ধতির পতন: কেন ফাঁকফোকরগুলি সম্পূর্ণরূপে ঠিক করা যায় না
যখন আমরা ঐতিহ্যবাহী উপস্থিতি পদ্ধতির ব্যর্থতার মূল কারণগুলি অনুসন্ধান করি, তখন আমরা দেখি যে এটি কেবল একটি প্রযুক্তিগত সমস্যা নয়—এটি ব্যবস্থাপনা এবং বিশ্বাসের সম্পূর্ণ পতন:
প্রযুক্তিগত প্রতিরক্ষা: একটি “কাগজের দেয়ালের” মতো ভঙ্গুর
ফিঙ্গারপ্রিন্ট ক্লক-ইন-এর ব্যর্থতা উদ্বেগজনক—মাত্র ৩ ইউয়ানের একটি সিলিকন ফিঙ্গারপ্রিন্ট মেমব্রেন একটি কঠোর উপস্থিতি পদ্ধতিকে অকেজো করে দিতে পারে। এই “ফিঙ্গারপ্রিন্ট রেপ্লিকেশন” কৌশলটি এন্টারপ্রাইজে আর গোপন নেই।
ফেসিয়াল রিকগনিশন সিস্টেমগুলিও ভালো ফল দেয় না। প্রাথমিক স্বীকৃতি ডিভাইসগুলি একটি ছবি বা ভিডিওর মাধ্যমে সহজেই প্রতারিত হতে পারে।
আরও উদ্বেগজনক হল কার্ড-ভিত্তিক ক্লক-ইন-এর বিশৃঙ্খলা। অনেক কোম্পানিতে, অ্যাক্সেস কার্ড সহকর্মীদের মধ্যে আদান-প্রদান করা সাধারণ; “এক ব্যক্তি কার্ড সোয়াইপ করছে, একাধিক ব্যক্তি অনুসরণ করছে”—এমন দৃশ্য প্রতিদিন সকালের ব্যস্ত সময়ে দেখা যায়।
পাসওয়ার্ড-ভিত্তিক উপস্থিতি আরও বেশি আত্ম-প্রতারণামূলক—একটি বিভাগের মধ্যে একই পাসওয়ার্ড শেয়ার করা তথাকথিত পরিচয় যাচাইকরণকে সম্পূর্ণ অর্থহীন করে তোলে।
ব্যবস্থাপনার ব্যর্থতা: যখন বিশ্বাস সবচেয়ে বড় ফাঁকফোকর হয়ে ওঠে
ফিল্ড ওয়ার্ক ব্যবস্থাপনার দ্বিধা হতাশাজনক। সেলস কর্মীরা অফিসের বাইরে “এক মুহূর্তে এখানে, পরের মুহূর্তে নেই”, এবং ম্যানেজাররা কেবল ফোন চেক-ইন এবং পোস্ট-হক রিপোর্টের মাধ্যমে তাদের অবস্থান যাচাই করতে পারেন। এই “স্ব-শৃঙ্খলা-ভিত্তিক” ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি মিথ্যা ফিল্ড ওয়ার্কের জন্য বিশাল সুযোগ তৈরি করে।
ওভারটাইম অনুমোদনের ব্যর্থতা আরও বেশি উদ্বেগজনক। ম্যানেজাররা প্রায়শই কেবল ওভারটাইমের ঘণ্টা পরীক্ষা করেন, কিন্তু সেই সময়ে তৈরি হওয়া প্রকৃত মূল্য কেউ যাচাই করে না। ফলস্বরূপ, “ওভারটাইমের সময় ফাঁকি মারা” কিছু কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত উপার্জনের একটি শর্টকাট হয়ে উঠেছে।
অনুমতির ব্যবস্থাপনার বেপরোয়া মনোভাব আশ্চর্যজনক। একজন সাধারণ কর্মচারীর তার পদের জন্য প্রয়োজনীয়তার চেয়ে অনেক বেশি সিস্টেম অনুমতি থাকতে পারে এবং অনুমতি প্রদানের ক্ষেত্রে প্রায়শই কঠোর অনুমোদন এবং নিয়মিত পর্যালোচনার অভাব থাকে।
ডেটা অডিটের অভাব সমস্যাটিকে আরও খারাপ করে তোলে। এমনকি যদি সিস্টেম অস্বাভাবিক ডেটা রেকর্ড করে, তবে খুব কম লোকই এটি বিশ্লেষণ বা তদন্ত করে। সমস্যাটি এমনভাবে বাড়তে থাকে যে এটি নিয়ন্ত্রণ করা যায় না।
এই ফাঁকফোকরগুলি একসাথে এন্টারপ্রাইজে একটি “ব্যবস্থাপনা ব্ল্যাক হোল” তৈরি করে, যা প্রতিদিন নীরবে মুনাফা এবং ভবিষ্যৎ গ্রাস করে।
সমাধান: আইরিস স্বীকৃতির মাধ্যমে সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনা
যেহেতু ঐতিহ্যবাহী উপস্থিতি পদ্ধতিগুলি সর্বত্র ব্যর্থ হচ্ছে, তাই আইরিস রিকগনিশন প্রযুক্তি এন্টারপ্রাইজগুলির মূল উপস্থিতি লিঙ্কগুলির জন্য একটি কঠিন প্রতিরক্ষা তৈরি করে, যা একটি বিপ্লবী সমাধান সরবরাহ করে:
অনন্যতা: পরিচয় ভান করার মিথের অবসান
প্রতিটি ব্যক্তির আইরিস টেক্সচার অনন্য—এমনকি অভিন্ন জমজদেরও সম্পূর্ণ ভিন্ন আইরিস থাকে। এই বৈশিষ্ট্যটি মূলত প্রক্সি ক্লক-ইন-এর সম্ভাবনা দূর করে, প্রতিটি “ছায়া কর্মচারী”-কে প্রকাশ করে এবং নিশ্চিত করে যে ডিউটিতে থাকা ব্যক্তিটিই আসল কর্মচারী।
জীবন্ততা সনাক্তকরণ: জালিয়াতির পদ্ধতিকে অকেজো করা
উন্নত জীবন্ততা সনাক্তকরণ প্রযুক্তি একটি আসল চোখ এবং একটি ছবি বা ভিডিওর মধ্যে সঠিকভাবে পার্থক্য করতে পারে। আইরিস রিকগনিশনের বিরুদ্ধে কোনো জালিয়াতির পদ্ধতিই কার্যকর হয় না, যা একটি দুর্ভেদ্য নিরাপত্তা বেড়া তৈরি করে।
মূল নোড যাচাইকরণ: মূল লিঙ্কগুলির সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনা
ফিল্ড ওয়ার্কের মতো পরিস্থিতিতে যা সম্পূর্ণরূপে নিরীক্ষণ করা কঠিন, আইরিস রিকগনিশন সিস্টেম মূল নোড যাচাইকরণের মাধ্যমে সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনা অর্জন করে। কর্মীদের ফিল্ড ওয়ার্কের সময়কালের সত্যতা নিশ্চিত করতে অফিস থেকে বের হওয়ার আগে এবং ফিরে আসার পরে উভয় সময়েই আইরিস যাচাইকরণ পাস করতে হবে। একটি টাস্ক অর্ডার সিস্টেমের সঙ্গে মিলিত হয়ে, এটি ফিল্ড ওয়ার্কের প্রকৃত কার্যকরতা কার্যকরভাবে যাচাই করে, যা ব্যবস্থাপনাকে লক্ষ্যযুক্ত করে।
নন-কন্টাক্ট: উপস্থিতি অভিজ্ঞতার পুনর্নির্ধারণ
কর্মীদের যাচাইকরণ সম্পন্ন করতে কয়েক মিলিসেকেন্ডের মধ্যে ডিভাইসের দিকে তাকাতে হবে। কোনো স্পর্শ নেই, কোনো অপেক্ষা নেই—এটি স্বাস্থ্যবিধি ঝুঁকি এড়িয়ে দক্ষতা উন্নত করে, আরও ব্যবহারকারী-বান্ধব অভিজ্ঞতা প্রদান করে।
টেম্পার-প্রুফ ডেটা: একটি সম্পূর্ণ ব্যবস্থাপনা প্রমাণ শৃঙ্খল তৈরি করা
সমস্ত উপস্থিতি রেকর্ড এনক্রিপ্ট করা হয় এবং টেম্পার-প্রুফ পদ্ধতিতে সংরক্ষণ করা হয়, যা ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের জন্য সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ভিত্তি সরবরাহ করে। উপস্থিতি ক্লক-ইন থেকে ফিল্ড ওয়ার্ক রেজিস্ট্রেশন পর্যন্ত, একটি সম্পূর্ণ ব্যবস্থাপনা প্রমাণ শৃঙ্খল গঠিত হয়, যা নিশ্চিত করে যে শ্রম খরচের প্রতিটি পয়সা আসল মূল্য তৈরি করে।
আসল তুলনা: “ফাঁকফোকরপূর্ণ” থেকে “জলরোধী”-তে আশ্চর্যজনক রূপান্তর
একটি ম্যানুফ্যাকচারিং এন্টারপ্রাইজ একটি আইরিস উপস্থিতি পদ্ধতি চালু করার পরে, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন দ্বারা আনা বিশাল মূল্য প্রমাণ করতে কংক্রিট ডেটা ব্যবহার করেছে। আসুন এই ব্যবস্থাপনা বিপ্লবের আগে এবং পরের তুলনা দেখে নেওয়া যাক:
বাস্তবায়নের আগে: ঐতিহ্যবাহী উপস্থিতি পদ্ধতি ফাঁকফোকরপূর্ণ
এই এন্টারপ্রাইজটি একসময় উপস্থিতি সংক্রান্ত ফাঁকফোকরের কারণে মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল:
● ব্যাপক প্রক্সি ক্লক-ইন: ১৫% প্রক্সি হার, যা এন্টারপ্রাইজের দীর্ঘমেয়াদে কাজে না আসা ৩০ জন “ছায়া কর্মচারী”-কে “সমর্থন” করার সমতুল্য
● ব্যাপক মিথ্যা ওভারটাইম: ৪০% ওভারটাইম ঘণ্টা জাল ছিল, যার কারণে এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের “ফাঁকি মারা”-র জন্য উচ্চ মূল্য দিয়েছে
● নিয়ন্ত্রণহীন ফিল্ড ওয়ার্ক: প্রতি ৪টি ফিল্ড ওয়ার্ক রেকর্ডের মধ্যে ১টি জাল ছিল, যা বিক্রয় দলকে “বেতন সহ ছুটি”-র আখড়া করে তুলেছিল
● বিস্ময়কর মাসিক ক্ষতি: ২৮০,০০০ ইউয়ানের সরাসরি অর্থনৈতিক ক্ষতি—যেন এন্টারপ্রাইজের মুনাফায় একটি অতল গহ্বর
বাস্তবায়নের পরে: আইরিস সিস্টেম সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনার সুযোগ করে
আইরিস উপস্থিতি পদ্ধতি চালু করার পরে, এন্টারপ্রাইজ একটি রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে:
● প্রক্সি ক্লক-ইন নির্মূল: বায়োমেট্রিক স্বীকৃতির অনন্যতা প্রক্সি ক্লক-ইনকে শূন্যের কোঠায় নামিয়ে এনেছে
● ওভারটাইম সত্যতায় ফিরে এসেছে: মিথ্যা ওভারটাইমের অনুপাত ৫%-এ নেমে এসেছে, যা নিশ্চিত করে যে ওভারটাইম খরচ সত্যিই যেখানে প্রয়োজন সেখানে ব্যবহার করা হয়েছে
● যাচাইযোগ্য ফিল্ড ওয়ার্ক: মূল নোড যাচাইকরণের মাধ্যমে, ফিল্ড ওয়ার্কের জালিয়াতির হার অত্যন্ত কম ৩%-এ নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছিল
● ক্ষতি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস: মাসিক ক্ষতি ২৮০,০০০ ইউয়ান থেকে ২০,০০০ ইউয়ানে নেমে এসেছে, যা ক্রমাগত মুনাফা হ্রাস বন্ধ করে দিয়েছে
বিনিয়োগের উপর রিটার্ন (আরওআই): একটি আশ্চর্যজনক “মূল্য বিনিয়োগ”
● সিস্টেম বিনিয়োগ: ৪৫০,০০০ ইউয়ান
● পেব্যাক পিরিয়ড: মাত্র ৫৭ দিনের মধ্যে সমস্ত বিনিয়োগ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
● মাসিক সুবিধা: প্রতি মাসে ২৬০,০০০ ইউয়ান সাশ্রয়, যা এন্টারপ্রাইজের জন্য প্রতিদিন ৮,৬৬৬ ইউয়ান “ফেরত পাওয়ার” সমতুল্য
● বার্ষিক রিটার্ন: ২৬.৭ লক্ষ ইউয়ানের নেট লাভ, যা এই বিনিয়োগকে বছরের সবচেয়ে সফল সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে তুলেছে
এই তুলনামূলক ডেটার সেটটি আমাদের স্পষ্টভাবে বলে: যখন ঐতিহ্যবাহী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ব্যর্থ হয়, তখন প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন কেবল ব্যবস্থাপনার ফাঁকফোকর বন্ধ করতে পারে না, বরং দৃশ্যমান অর্থনৈতিক মূল্যও তৈরি করতে পারে। একটি আইরিস উপস্থিতি পদ্ধতি বেছে নেওয়া মানে খরচ হ্রাস এবং দক্ষতা উন্নতির পথ বেছে নেওয়া।
আসল কণ্ঠস্বর
“এই সিস্টেম চালু হওয়ার পরে, সবচেয়ে স্বজ্ঞাত পরিবর্তন হল শ্রম খরচ কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা হয়। আগে, আমাকে প্রতি মাসে উপস্থিতি সংক্রান্ত খরচ নিয়ে চিন্তা করতে হতো; এখন ডেটা পরিষ্কার, এবং ব্যবস্থাপনা অনেক সহজ হয়ে গেছে।” — মিসেস ইয়াং, প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা
“এইচআর ডিরেক্টর হিসেবে, আমার সবচেয়ে বড় লাভ হল ক্লান্তিকর উপস্থিতি যাচাইকরণ থেকে মুক্তি পাওয়া। এখন আমি প্রতিভার বিকাশ এবং দল গঠনের দিকে আরও বেশি মনোযোগ দিতে পারি—এইচআরের আসলে এটিই করা উচিত।” — মিঃ ঝাং, মানবসম্পদ পরিচালক
“আইরিস উপস্থিতি সিস্টেমে বিনিয়োগ করা আমাদের এই বছরের সবচেয়ে স্মার্ট সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি ছিল। আমরা কেবল দ্রুত খরচ পুনরুদ্ধার করিনি, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, আমরা একটি ন্যায্য এবং স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ তৈরি করেছি এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি অমূল্য।” — মিঃ ওয়াং, জেনারেল ম্যানেজার
গুরুত্বপূর্ণ অনুস্মারক
এই চাঞ্চল্যকর সংখ্যাগুলি আমাদের বলে: আজকের উন্নত এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার যুগে, ঐতিহ্যবাহী উপস্থিতি পদ্ধতি আধুনিক এন্টারপ্রাইজগুলির ব্যবস্থাপনার চাহিদা পূরণ করতে পারে না। প্রতিটি প্রক্সি ক্লক-ইন, প্রতিটি মিথ্যা ওভারটাইম ঘণ্টা এবং প্রতিটি ফিল্ড ওয়ার্ক ফাঁকফোকর এন্টারপ্রাইজের মুনাফার ভিত্তি গ্রাস করতে থাকে।
এর অ-নকলযোগ্য, জীবন্ততা-সনাক্তকরণযোগ্য, সুনির্দিষ্ট এবং দ্রুত হওয়ার অনন্য সুবিধার সঙ্গে, আইরিস রিকগনিশন প্রযুক্তি এন্টারপ্রাইজ উপস্থিতি ব্যবস্থাপনার চূড়ান্ত সমাধান হয়ে উঠছে। এটি কেবল “কে উপস্থিত আছে” তার মৌলিক সমস্যা সমাধান করে না, তবে আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, একটি বিশ্বাসযোগ্য, যাচাইযোগ্য এবং অনুসরণযোগ্য ব্যাপক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা তৈরি করে।
এখন, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের মুখোমুখি: উপস্থিতি সংক্রান্ত ফাঁকফোকরগুলি মুনাফা হ্রাস করতে দেওয়া চালিয়ে যাওয়া, নাকি সমস্যাটি সম্পূর্ণরূপে সমাধান করতে নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করা? অপেক্ষা করার অর্থ হল প্রতি মাসে কয়েক হাজার বা এমনকি কয়েক লক্ষ ইউয়ানের ক্ষতি সহ্য করা; কাজ করার অর্থ হল কয়েক মাসের মধ্যে বিনিয়োগ পুনরুদ্ধার করা এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন দ্বারা আনা ব্যবস্থাপনার লভ্যাংশগুলি ক্রমাগত উপভোগ করা।
প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন দ্বিধাগ্রস্তদের জন্য অপেক্ষা করে না, এবং বাজারের সুযোগগুলি সর্বদা সক্রিয়দের পক্ষে থাকে। আসুন প্রযুক্তির শক্তি দিয়ে এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি পয়সা রক্ষা করতে এবং একটি ন্যায্য, আরও দক্ষ এবং স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ তৈরি করতে একসঙ্গে কাজ করি।
আমাদের সম্পর্কে
একটি শীর্ষস্থানীয় দেশীয় বায়োমেট্রিক্স এন্টারপ্রাইজ হিসাবে, উহান হোমশ টেকনোলজি কোং লিমিটেড আইরিস রিকগনিশন প্রযুক্তির গবেষণা ও উন্নয়ন এবং অ্যাপ্লিকেশন প্রচারের উপর মনোযোগ দেয়। আমাদের আইরিস রিকগনিশন অ্যালগরিদম এবং হার্ডওয়্যার সরঞ্জামের জন্য সম্পূর্ণ স্বাধীন মেধা সম্পত্তি অধিকার রয়েছে, যা বিভিন্ন শিল্পের জন্য পেশাদার পরিচয় প্রমাণীকরণ এবং অ্যাক্সেস কন্ট্রোল নিরাপত্তা সমাধান সরবরাহ করে।
আমাদের প্রযুক্তিগত দলের এন্টারপ্রাইজ নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনায় সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তারা উপস্থিতি ব্যবস্থাপনায় এন্টারপ্রাইজগুলির সম্মুখীন হওয়া সমস্যাগুলি এবং চ্যালেঞ্জগুলি গভীরভাবে বোঝে। আমরা এন্টারপ্রাইজগুলিকে চাহিদা বিশ্লেষণ এবং সমাধান ডিজাইন থেকে শুরু করে স্থাপন ও বাস্তবায়ন পর্যন্ত সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া পরিষেবা সরবরাহ করতে পারি। বর্তমানে, আমরা অর্থ, প্রযুক্তি এবং উৎপাদন সহ একাধিক ক্ষেত্রে আইরিস রিকগনিশন প্রকল্পগুলি সফলভাবে বাস্তবায়ন করেছি।
যদি আপনার এন্টারপ্রাইজ আরও নির্ভরযোগ্য নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা সমাধান খুঁজছে, তাহলে অনুগ্রহ করে আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না। আমরা আপনাকে পেশাদার প্রযুক্তিগত পরামর্শ এবং কাস্টমাইজড সমাধান সরবরাহ করব যা আপনার এন্টারপ্রাইজকে একটি দুর্ভেদ্য নিরাপত্তা প্রতিরক্ষা লাইন তৈরি করতে সহায়তা করবে।
